您应该在工作过程中努力工作，但据了解，在这段时间里有适当的休息。工人在工作超过8个小时后休​​息3分钟是合法的，但是他被雇主解雇了吗？最近，广州市南沙地区人民法院以这样的辩论结束了。商店经理是“偷偷摸摸的”，并由公司解雇。据报道，2021年3月，Yu加入了PIN公司，担任商店经理，负责该公司在广场上的管理。 2024年9月26日，PIN的区域经理通过微信告知Yu，他的工作编号将在同一天删除。双方确认劳动关系在同一天结束。 PIN的公司宣布，YU在工作管理职责上丧失了责任，包括：2024年9月，Yu在商店购物时向内阁开放，并在Wechat Docking Group of Pin的购物中心工作人员发现和抱怨； 2024年8月，该商店由Yu Choss Chost T他在营业时间购物，严重违反了商场管理系统，这严重影响了PIN品牌的形象，这导致他停止正确租用购物中心，并遭受严重的损失。因此，PIN公司根据罚款法规结束了与YU的合同。 PIN公司在税务工作管理上发布的罚款条例中履行职责的具体内容如下：（1）在出现问题时未遵守工作职责，避免，无所作为或未能履行职责； （2）未能按照Systemor Company Process执行或未能执行； ...（8）上述或其他事件导致违反相关的国家法律法规，直接经济损失，负面报告，正常业务活动的离职，人身安全事件，质量事件，环境护理事件，道德事件等。直接负责人将受到主题经济罚款，经济罚款和降级经济罚款，经济支付罚款以及经济市场的降级经济罚款和经济标记严重损失。如果情况是严重的，则应除经济罚款和经济补偿外终止劳动合同。 Penalty regulations also state that the meaning of serious losses is the final economic loss of RMB 800,000 or more/the company's business activities interrupted, suspended or delayed by 24 to 48 hoursAnd less, resulting in the decline of the current and future income of RMB 800,000 or more ... In the case, the video of the evidence provided by Pin's company showed that Yu was sitting in front of the cashier, holding his head in his eyes.商店中的两个客户购买了商品。 PIN的公司还向团队提交了聊天记录以进行购物购物中心的工作以支持它。 Yu认为，2024年9月每天都有购物中心员工的投诉，但他从上午9:30开始工作，从22:30 pm找到工作，商店里的所有工作都是由某人完成的。在晚上8点左右，我那天工作了8个小时以上，身体上感到疲倦。因为我厌倦了工作，所以我坐在泥土上片刻，但我无法入睡。此外，没有证据表明pin公司没有接待任何客人。当客人进来时，他们收到了他们。他们只是累了，坐下，闭上眼睛休息3分钟。至于2024年8月关闭的商店，这是因为那天商店里只有一名店员，他在使用浴室时暂时关闭了门。 Yu相信Pin的公司，他结束了与他的关系是非法的，因此他击败了工作和员工。统治委员会申请仲裁，并要求PIN支付工资差，住房补贴和赔偿劳动合同的非法终止。劳工仲裁委员会支持YU的需求。 piN的公司不满意，并上法庭。 Nansha地区人民法院的第一次录音：Pinmou是一项npayment，曾经是217.2元的薪水，3,000元的住房补贴，以及对49,572.24 Yuan的劳动合同的非法终止的赔偿，并拒绝了所有Pinmitiation的劳动合同。案件受少量诉讼的约束，现已发生判决。法官提醒：休息权是工人的基本权利。法官说，在这种情况下，无论YU在2024年9月获得了PIN公司的批准，他在事件发生当天与PIN公司合作了8个小时以上。在此期间，PIN公司没有证据证明它已经组织了工作人员暂时占用或更换工作，并给了Yu一个合理的休息时间。在继续工作超过8个小时之后，Yu感到疲倦，闭上了眼睛，以使Wasa正常的生理现象。阿尔多UGH Pinmou的公司制作了一段视频，这是2秒的视频显示，Yu闭着眼睛抬起头，靠在后板上，不足以证明您已经睡了很长时间了，他没有表明他已经影响了正常的商店销售并造成了直接经济损失。至于由PIN公司提议的PIN公司管理的商店YU，YU经营的商店在2023年8月的营业时间内关闭了。但是，根据PIN公司提供的微信集团聊天笔记，当时购物中心的工作人员询问商店为什么关闭商店，YU回答了“浴室”。也就是说，Yu解释了商店关闭的原因，也就是说，门关闭了。可以看到Yu无缘无故地关闭商店，这是一个合理的解释。总而言之，上述YU的行为不是严重的罪。 PIN的公司没有提出任何警告或其他罚款。 PIN的公司没有证据证明Yu和S造成的具体损失由于其罚款法规中的责任管理造成的不利损失。 PIN公司基于此结束了与YU的合同，缺乏现实和法律依据，形成了劳动合同的非法终止。根据法律，YU必须为劳动合同的非法终止支付付款。法官提醒人们，休息权是授予宪法工人的基本权利。即使在工作日内，雇主也必须安排适当的差距，以满足工人对餐饮和短暂休息的需求。企业无视工人休息和盲目追求工作效率的权利，企业获得了短期收益，但难以实现长期发展。因此，企业需要积极改变其业务理念，并积极维护工人休息的权利，促进工人从“更多的工作”转变为“更好的工作”，并帮助企业实现高质量的发展。 编辑：Wang Zhitao